INFOGRAT - فيينا:
تسبب الوضع الحالي للفيضانات في شرق النمسا في تعطيل الحياة اليومية للعديد من الناس، والمدارس في المناطق المتضررة أغلقت أبوابها، والأطفال في هذه المناطق يتم اعتبارهم تلقائيًا غائبين، نفس الشيء ينطبق على أولئك الذين لا يمكنهم الوصول إلى المدارس أو دور الحضانة بسبب مشاكل في وسائل النقل، لكن كيف تؤثر هذه الظروف على الموظفين؟ لذلك قمنا بمراجعة أهم الأسئلة المتعلقة بحقوق العمل في مثل هذه الحالات، بحسب صحيفة derstandard النمساوية:
 |
| APA |
هل هناك أشخاص يتم إعفاؤهم تلقائيًا في الوضع الحالي؟
يتم إعفاء جميع المعلمين والموظفين الإداريين الذين يعملون في خدمات الطوارئ، مثل فرق الإطفاء التطوعية، إذا كانت مشاركتهم في منطقة الكارثة ضرورية بشكل مباشر.
هل يمكن فصلي إذا لم أتمكن من الوصول إلى العمل أو تأخرت؟
لا، هذا ليس سببًا لفصلك، وفقًا لغرفة العمل (AK) إذا كان من غير الممكن أو غير عملي الوصول إلى العمل بسبب الكارثة الطبيعية، يُعتبر ذلك سببًا معقولًا لعدم الحضور، ويشمل ذلك أيضًا الحالات التي يكون فيها الشخص مشغولاً بأعمال التنظيف في منزله، كما ذكرت وزارة العمل.
هل يجب علي إبلاغ صاحب العمل؟
نعم، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا عن الوضع الحالي، ويجب أيضًا اتخاذ جميع التدابير الممكنة للوصول إلى العمل، مثل استخدام وسائل النقل العامة أو المغادرة مبكرًا، ومع ذلك، لا ينبغي تعريض نفسك للخطر، وفقًا لما ذكرته غرفة العمل.
ماذا لو كنت بحاجة للبحث عن أفراد الأسرة أو دعمهم؟
إذا لم تتمكن من الذهاب إلى العمل لأنك في منطقة الكارثة للبحث عن أفراد الأسرة أو لمرافقتهم، يجب عليك الاتفاق مع صاحب العمل بشأن الإجازة أو التعويض الزمني، كما أفادت وزارة العمل.
هل يمكنني البقاء في المنزل لحماية ممتلكاتي؟
بشكل عام، هناك واجب للحضور إلى العمل إذا كان ذلك ممكنًا، ومع ذلك، يجب فحص كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان الوقت المخصص لحماية الممتلكات يعتبر سببًا مقبولًا لعدم الحضور، وفقًا لغرفة العمل، على سبيل المثال، قررت محكمة مقاطعة فيينا أن مساعدة شخص ما لأشقائه أثناء الفيضانات كانت ضرورة لا يمكن تأجيلها، وبالتالي كان عدم الحضور مبررًا.
الاستمرار في دفع الراتب
هل أظل أستحق الراتب إذا لم أتمكن من الوصول إلى العمل أو تأخرت؟
يحق للموظفين الحصول على استمرار في دفع الراتب لفترة قصيرة إذا لم يتمكنوا من العمل، وهذا الحق غير قابل للتفاوض، بشرط أن يتم الإبلاغ عن غياب الخدمة فورًا وأن يتخذ الموظف جميع التدابير الممكنة لاستئناف العمل في أقرب وقت ممكن.
ماذا إذا كنت أذهب إلى العمل، ولكن لا أتمكن من القيام بأي عمل بسبب تأثير الكارثة على الشركة؟ هل أستمر في تلقي راتبي؟
إذا أثرت الكارثة على العمل وكذلك على المجتمع بشكل عام، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع الراتب، ويحدث ذلك لأن مثل هذا الحدث لا يقع ضمن مسؤوليات صاحب العمل، وبالتالي لا يوجد التزام بدفع الراتب وفقًا للمادة 1155 من القانون المدني النمساوي.
المساعدة التطوعية
السؤال: ماذا لو كنت أريد المساعدة في إطار نشاط تطوعي؟
إذا كان المتطوعون أو أعضاء المنظمات الإنسانية يرغبون في القيام بمهام الطوارئ، فإنهم عادة ما يحتاجون إلى موافقة صاحب العمل، والتي غالبًا ما تكون مشروطة بتعويض مالي، وفي حالة الطوارئ (مثل إنقاذ الأشخاص المسنين أو الحماية من الخطر) يمكن عدم الحضور بدون موافقة صاحب العمل، ولكن يجب إبلاغ صاحب العمل حتى لو كان ذلك بعد حدوث الطوارئ.
ما هي الأثار المالية على صاحب العمل إذا ساعد الموظفون في حالات الطوارئ؟
توجد تعويضات مالية فقط في حالة الكوارث الكبيرة، وفقًا لما ذكرته غرفة العمل، وتعتبر الكارثة الكبيرة حالة إذا كان هناك ما لا يقل عن 100 شخص يشاركون في العملية لمدة لا تقل عن ثماني ساعات، وهناك دعوات لتعديل الوضع القانوني الحالي من قبل العديد من الأطراف.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة