وصف المدون

اليوم

INFOGRAT - فيينا:
أظهر تقرير غيابات العمل لعام 2023 الصادر عن معهد فيينا للاقتصاد (WIFO) ازديادًا ملحوظًا في معدلات الغياب عن العمل بسبب المرض في النمسا خلال العام الماضي.

APA

وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)،
وفقًا للتقرير، بلغ متوسط مدة الغياب عن العمل لكل موظف 15.4 يومًا في عام 2023، بزيادة طفيفة عن عام 2022، وإجمالاً، كان 4.2٪ من إجمالي ساعات العمل للعمال غير المستقلين غير منتجة بسبب المرض.

يُعزى هذا الارتفاع في الغيابات إلى عدة عوامل، بما في ذلك موجة الإنفلونزا في عام 2023، وازدياد حالات الإصابة بأمراض الجهاز التنفسي، وارتفاع معدلات الإصابة بالأمراض المزمنة والسمنة بين الشباب، وأثار هذا الارتفاع في معدلات الغياب عن العمل قلق الخبراء، الذين ناقشوا خلال مؤتمر صحفي يوم الثلاثاء الحلول الممكنة لمعالجة هذه المشكلة.

أبرز الحلول المقترحة:
تعزيز برامج التطعيم والوقاية: يرى الخبراء أن التطعيمات المنتظمة ضد أمراض مثل الإنفلونزا يمكن أن تساعد في تقليل حالات الإصابة بالمرض وبالتالي تقليل الغيابات عن العمل، كما تشمل برامج الوقاية الأخرى تشجيع نمط حياة صحي من خلال اتباع نظام غذائي متوازن وممارسة الرياضة بانتظام.

معالجة مشكلات الصحة العقلية: تُظهر الدراسات أن الأمراض العقلية تُشكل عبئًا كبيرًا على مكان العمل، حيث تُؤدي إلى معدلات غياب عالية وانخفاض الإنتاجية، ويُشدد الخبراء على ضرورة توفير المزيد من الموارد لدعم صحة العمال النفسية، بما في ذلك برامج الاستشارة والعلاج.

تحسين بيئة العمل: يمكن أن تُساهم بيئة العمل غير الصحية في ازدياد حالات الإصابة بالأمراض والغيابات، لذلك، يُوصى بتحسين بيئة العمل من خلال تقليل المخاطر المهنية وتحسين التهوية والإضاءة.

تعزيز ثقافة الصحة الوقائية: يرى الخبراء أن هناك حاجة إلى تعزيز ثقافة الصحة الوقائية بين العمال من خلال برامج التوعية والتثقيف.

التعاون بين أصحاب العمل والعمال والحكومة: يتطلب معالجة مشكلة الغيابات عن العمل بسبب المرض جهدًا تعاونيًا من قبل أصحاب العمل والعمال والحكومة.

بالإضافة إلى الحلول المذكورة أعلاه، ناقش الخبراء أيضًا إمكانية مراجعة سياسات إجازة المرض الحالية، ويُجادل بعض الخبراء بأنّ إلغاء دفع أجور اليوم الأول من المرض قد يُساهم في تقليل الغيابات غير الضرورية.

ومع ذلك، يُحذر آخرون من أن مثل هذه السياسة قد تُؤثر سلبًا على العمال ذوي الدخل المنخفض وتُثنيهم عن طلب إجازة المرض حتى في حالة الحاجة الماسة.

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة

Back to top button