ORF - فيينا:
تعمل النساء مجاناً لمدة 46 يوماً في السنة - وهذا ما تلفت إليه منظمة Frauenring الانتباه قبل يوم المساواة في الأجور في العالم، الذي يصادف 15 فبراير من هذا العام، ومن الناحية الإحصائية، تقلصت فجوة الدخل، ولكن ظل التفاوت الهيكلي قائماً.
 |
| Joe Raedle / Getty Images,file |
وقالت رئيسة Frauenring Klaudia Frieben في مؤتمر صحفي اليوم الاثنين إن حقيقة انتقال يوم المساواة في الأجور من 21 فبراير إلى 15 فبراير من العام الماضي لا تفعل الكثير لتغيير المشاكل الأساسية، وقالت الخبيرة الاقتصادية Katharina Mader من غرفة العمل في فيينا إنه بسبب الوباء، كان هناك انخفاض بأكثر من 2 في المائة لدى النساء و 0.9 في المائة لدى الرجال في الموظفين بدوام كامل على مدار العام.
وعلى وجه الخصوص، اختفت النساء ذوات الأجور المتدنية والمهارات المتدنية، بينما ظلت النساء ذوات المهارات الأفضل والأجور الأفضل في الإحصائيات، وفي الوقت نفسه، كان الرجال أكثر تأثراً بالعمل لوقت قصير، وكان متوسط أجورهم أقل.
تم استخدام بيانات ضريبة الأجور من عام 2020 لحساب يوم المساواة في الأجور - ولا تتوفر بيانات أحدث، وفقاً لـ Mader، توضح هذه البيانات آثار الوباء، حيث تم إغلاق بعض المؤسسات التعليمية للأطفال وترك رعاية الأطفال للنساء واضطر الكثيرون لقبول فقدان الدخل، كما أوضحت Frieben.
فرق كبير في الأرباح
وبحسب البيانات، تكسب العاملات 26.9 في المائة، والموظفات 29.9 في المائة، والموظفات المتعاقدات بنسبة 4.8 في المائة أقل من نظرائهن من الرجال، وفقط الموظفات في الخدمة المدنية يكسبن 5.7 في المائة أكثر من موظفي الخدمة المدنية، والفروق في الراتب هي الأعلى في فورارلبرغ والأدنى في فيينا، حيث يوجد المزيد من خيارات رعاية الأطفال، ووفقا لـFrieben، فإن الدخل المنخفض له آثار سلبية على الضمان الاجتماعي مثل إعانات البطالة والمعاشات التقاعدية والفقر في سن الشيخوخة.
يوم المساواة في الأجور ناتج عن عدم المساواة في الأجر عن نفس الوظيفة أو العمل ذي القيمة المتساوية، وتقييمات الوظائف المختلفة، والسقف الزجاجي الذي يجعل من الصعب على المرأة تولي مناصب إدارية والتوزيع غير المتكافئ للعمل المأجور وغير المأجور بين الجنسين.
إذا كان لدى المرأة طفل، فإنها لا تزال تمثل خطراً على العمل والدخل، ومن أجل تغيير ذلك، دعت رئيسة Frauenring إلى قانون شفافية الأجور، وإجراءات لإغلاق السقف الزجاجي، وفرض عقوبات على الشركات في حالة وجود تمييز حقيقي في الدخل، وإعادة تقييم العمل، والحق القانوني، لرعاية الأطفال من السنة الأولى من الحياة.
تريد غرفة العمل المزيد من رعاية الطفل
تشمل الإحصائيات الموظفين بدوام كامل فقط، وإذا تم تضمين الموظفين بدوام جزئي، فإن دخل المرأة يقل بنسبة 35 في المائة عن دخل الرجل، وفقاً لغرفة العمل، دعت الرئيسة Renate Anderl، في بيان، إلى شفافية الدخل، وتوسيع رعاية الأطفال والتعليم بمليار يورو إضافية في السنة، وإدخال ساعات عمل الأسرة، والتشجيع على تأهيل النساء.
كما أصرت Sandra Steiner، رئيسة نقابة العمال GPA، النسائية على شفافية الدخل، والمزيد من رعاية الأطفال والتعليم وساعات عمل الأسرة، كما أنها تريد المزيد من الأموال للصناعات النسائية التي تعتمد بشكل مباشر على الدولة، وكذلك للرعاية والدعم.
IG
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة